проведение развивающих мероприятий с использованием метода кейсов: специалисты, эксперты, руководители среднего звена,
ТОП менеджеры, включая кадровый резерв компании
проверить модели поведения и индивидуально-личностные качества (soft skills)
При оценке персонала
проводить групповые дискуссии на актуальные темы
проводить письменные индивидуальные и групповые задания
При развитии персонала
проводить мероприятие в стиле Тимбилдинга для формирования корпоративной культуры путем проведения кейс чемпионата социальной направленности среди всего персонала
При отборе и привлечении талантливых студентов
формировать и развивать внешний кадровый резерв из числа активных и талантливых студентов